尤其是见到轧钢厂迎出来的干部们身穿统一样式的黑夹克、白衬衫黑裤子，更觉得这里有团结，有力量。
听着景玉农的介绍，市里一行人内心更是泛起波澜，仅一年时间的发展，这里的变化真是可以用天翻地覆来形容。
“好啊——你们厂着实是做出成绩了的！”
刘向前肯定道：“单说疏解京城青年就业问题上，我就必须给你们赞扬一句”
“新增的这两万人招录指标，切实给我们市里解决了不小的难题啊！”
“都是应该的，也是顺应新时期发展大局，积极推动企业变革”
李怀德抬手请了一行人道：“咱们先去工程指挥部看看吧，边走边说”。
“好，我今天是带着学习的态度来的，是要好好取取经啊”
刘向前点了点身后跟着的赵富春等工业口干部道：“实践出真章，要虚心啊”。
“您客气了，我们也是光脚趟过河，全靠摸索着前进”
景玉农客气道：“还是需要市里多给意见、多批评、多指导”。
“咱们是一家人，客气话留在饭桌上说，我来就是听实话的”
刘向前随着李怀德一起往辅楼走，嘴里说道：“今年一季度的指标就要出来了，我很愁啊”。
“怀德同志，你是老工业，你应该清楚咱们京城的底子是不薄的”
他皱眉叹气道：“可去年到现在，市里工业数据踏步不前，我们就是罪人啊”。
“还是要从全局考虑，毕竟是企业变革时期，总要有转身的时间和空间”
李怀德宽慰道：“我们厂在大学习和实践变革的过程中也遇到了困难，遭受了损失，能体会您的心痛”。
众人进了辅楼，直奔位于一楼的轧钢厂投建总工程指挥部。
“诸位领导这边请”
李学武作为项目介绍人先行一步到了指挥部门前。
示意众人往里面走，指了比厂大会议室还要宽大的大厅介绍道：“这里是红星轧钢厂工程项目总指挥部，在投建项目和工程所接收的指令都从这里发出”。
大厅内办公区域成回字形布置，里面的人很多，电话声、讨论声以及设备的声音混杂在一起，很是喧闹。
刘向前和张大勇在李怀德的陪同下站在了门口靠里的位置，听着李学武的介绍。
工作人员丝毫不受一行人到来的影响，忙着自己手里的工作，氛围很是紧张。
“很热闹啊——”
张大勇看着忙碌的场景发出了一声感慨。
目光所及之处，墙上挂着日程图、工程图等各种表格，桌子上是各种文件堆叠，墙边的柜子顶上都是文件堆。
办公人员老中青混杂，言语快速，表情认真，沟通急切，似乎是一台发动机，运转急速。
“从去年开始，轧钢厂便开始了工业变革和企业变革，陆续投建新项目、新工业”
李学武侧对着领导们介绍道：“为了应对多个建设项目的指挥和管理，特别设立了这一总指挥部”。
“现行管理的建设项目有：营城造船厂、汽车制造厂、摩托车制造厂、食品生产厂、电子制造厂等等三十七个工程”。
“难得，只听说轧钢厂新开项目多，没想到这么多”
刘向前对着李怀德点头道：“你们厂走在了变革的前沿啊，就连管理制度都这么的先进”。
“都是集体的指挥，慢慢摸索出来的”
李怀德较为含蓄地介绍道：“这样的集中式管理我们一共有三处，李副主任”。
他叫了李学武接下茬，示意对方往下介绍。
李学武则是点头会意，开口道：“主要有负责贸易管理的津门管理中心、负责工业管理的三产管理处，以及这处工程总指挥部”。
“我厂正在实施人事变革，从下到上，并岗定责，竞职竞岗，优中选优，先中选先”。
“很艰难吧？我听说反响很大啊”
刘向前回头看了赵富春一眼，问道：“劳动人事那边是不是给过汇报，关于轧钢厂的人事变革意见？”
“确有此事，意见还是比较大的，我们也在协调处理”
赵富春主动汇报道：“主要有对岗位调整、岗位竞争、职级待遇等问题”。
“任重而道远啊——”
刘向前并未就此问题对李怀德给出什么意见，或者是批评。
“只要是变革，就会触碰到既定利益群体的蛋糕”。
“我们还是有信心完成这一艰巨任务的”
李怀德严肃地表态道：“轧钢厂要发展，要适应新时期的挑战，新时代的要求，就必须要变革”。
“这变革不针对个人，是对管理制度、发展目标、人事人力等方向开刀”
他很是坚决地说道：“我们也知道疼，我们也舍不得，可发展的规律就是这样，总要有个科学依据”。
“嗯，我是没意见的”
刘向前认真地看了看现场的繁忙，随着李学武的指引随后参观了工程部的其他部门。
在与李怀德的沟通中他并未就这一变革给出明确否定的态度。
今天说是来调研的，实际上也是来调查的，经济指标一直向好，但变革过程中问题频出也需要认真对待。
为什么要在轧钢厂介绍到项目发展的时候提出人事问题，提出市里接到的劳动反馈呢。
这算是摆明了他们此行的态度，也是给轧钢厂一个提醒。
变革可以，发展也可以，还是要注重人事管理和一些问题的处理。
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