周曼说，这个依你们，每个人管好自己对接的团队，但凡有出机票搞错资料，出团时间弄错了或者其他事情因人为因素造成的损失当事人负责赔偿。
季婕说出团补助按照给外面导游的标准，境内每天两百，境外三百。但大家的工资都要降下来，以后我们就和市场接轨了，底薪加提成加出团补助，原则上多劳多得，客人喜欢的多派团，派不出去了不适合做导游的就在家多坐班，多操作团队也能得到相应的收入保障。
这做法很合理，毕竟不是每个人都能做导游，确实不适合在外面跑的人好好在办公室呆着做好后勤保障，也能得到不错的收益。
一切向好，比起以前的听之任之，大家互相看对方为鸡肋强很多，剩下就是保障团队质量的问题。季婕问我这个有什么想法？准备怎么做？
我说我想好了奖惩制度，这也是很多旅行社实施的方案，投诉一次停团一个月，书面表扬一次奖励两百元。每个团按照详细的意见单逐项填写，确保能够让地接社按照标准履行合同，每年新的线路我过去走第一个团，和地接社计调人员选定几个专门带我们团的优秀导游，我们的团人数多，客人质量好，在地接导游眼里是香饽饽，一定能吸引对方业务能力强的导游，地接导游好了，团队质量定然会好。
周曼说这个方法好，以前我们太好说话了，派什么人我们就用什么人，结果总是这个团高高兴兴的下个团又满腹牢骚。
一个公司，员工没有积极性只有一个原因，钱没到位，公司这么一改革，每个人都有机会挣钱，所有人的积极性自然就调动起来了。
大家都对今后的工作充满了期待。
季婕说上次答应过的聚餐今天就搞了，算誓师大会，也算战前动员。今年ZH公司的长线旅游就是我们刚踩点回来的越南线。下个星期开始走，一直走到年底。每个人都有机会出去走一趟，但有没有第二趟取决于你们自己。
周曼要回去看豆豆，说是晚上的聚餐她就不参加了。
司机老胡送我们回家。老胡还有个任务就是安排今晚的聚餐地址。并负责下班时把女生们全接到餐厅。
又回到家里，总算有了两人的独立空间，季婕深表歉意地和我说：“对不起，委屈我的小伙子了，这一路上饿着了。”
这可不是饿着我了吗？五天行程走下来，我们居然只有一次实际意义上的鱼水之欢。这是很少很少了，简直有点难以让人相信。我都不知道我是怎么做到的。按照我这种色胆包天不管不顾的风格，怎么有会有个五六七八次了。
我说不怪你的，撇开周曼也不好，让她孤零零一个人我过意不去。
季婕说理解就好，还是晓东通情达理，这么乖的孩子该有奖赏。
我说我不要什么奖赏，姐姐心里有我就好。
季婕回到卧室，拉上窗帘，躺到床上，在床头柜里拿出个小纸盒，举在手上晃了晃冲我说：“帅哥，你确定你不要这个奖赏吗？超薄哦！”
“当然要，三十个指标才完成了这么点，这都到月底了，今天要加量。”……
和季婕在一起，感觉最好的还是在家里，放松而又有归属感。
而季婕也只有在家里，才更像一个贪吃的老虎。
永远都喂不饱。
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